Kartläggningssamtal
Kartläggning och åtgärder
Har du en medarbetare som mår dåligt och känner dig osäker på hur du ska hantera det så kan vi bistå med åtgärd.
Vid ett kartläggningssamtal kommer individen till oss på ett samtal där den får berätta hur den mår och, om möjligt, orsaken till måendet. Oavsett orsaken till individens mående är arbetsgivaren skyldig att motverka att ohälsa uppkommer eller att underlätta så att medarbetaren ska kunna återgå till arbetet så snart som möjligt. Medarbetaren är skyldig att samverka för att så snart som möjligt vara fullt arbetsför igen.
I samverkan med medarbetaren återkopplar vi efter kartläggningssamtalet till arbetsgivaren med förslag på åtgärd.
Vi är godkända av försäkringskassan som leverantör av de utredande tjänster som man som arbetsgivare kan söka bidrag för via Försäkringskassan. Dit räknas kartläggningssamtalet som klassas som förebyggandeåtgärd eller tidig insats i rehabilitering.
Vi skickar därför en blankett med redovisning som ligger till grund för ansökan.