OSA
Organisatorisk & Social Arbetsmiljö
För att förebygga ohälsa och främja en god arbetsmiljö är det viktigt att arbeta med de organisatoriska- och sociala förhållandena på arbetsplatsen.
Det handlar om arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Även det sociala samspelet som finns på arbetsplatsen ingår i OSA:ns regelverk. Hur vi är mot varandra, helt enkelt. Hur ska man dokumentera i dessa ”mjuka”aspekterna
HelhetsHälsa kan bistå med utbildning kring dessa frågor som ofta ses som svårhanterliga internt. Chefsstöd och personalvårdsronder är några av de arbetssätt vi tillhandahåller.
Referenser för detta arbete finns i arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö.